Hoeveel vacatures Skilter doorzoekt
Gemeten op 15 oktober 2026: ongeveer 441.000 unieke vacatures in onze database waarvan we verwachten dat ze op dat moment online stonden, en die Skilter voor je doorzoekt en kan tonen. Hieronder staat waar ze vandaan komen, hoe we ze verzamelen en controleren, en wat we eruit halen.
Waar de vacatures vandaan komen
- Websites van werkgevers: de vacaturepagina's van bedrijven, gemeenten, scholen en zorginstellingen zelf. Dit is het grootste deel.
- Uitzendbureaus en bemiddelaars, voor wie via een tussenpersoon wil werken.
- Vacaturebanken, algemene en gespecialiseerde, voor vacatures die we niet bij de werkgever zelf vinden.
Elke dag verzamelen
Elke ochtend bezoekt Skilter ongeveer 12.000 bronnen. We kennen inmiddels 42.000 organisaties, en vinden er steeds nieuwe bij, bijvoorbeeld via openbare registers en via de website die bij een vacature staat.
Wat we controleren
- Dubbele vacatures. Dezelfde baan staat vaak op meerdere plekken: bij de werkgever, bij een uitzendbureau en op een vacaturebank. We herkennen dat aan organisatie, functie en plaats, en tonen hem één keer, bij voorkeur van de werkgever zelf.
- Staat de vacature nog online? Vacatures die we niet meer tegenkomen, gaan uit de lijst. Daarnaast bezoeken we elke dag een deel van de vacaturepagina's opnieuw om te kijken of ze er nog zijn. In een week bezoeken we zo 83.000 vacaturepagina's opnieuw. En vlak voordat Skilter je een vacature laat zien, kijken we nog een keer: is de pagina weg, verwijst hij door naar een overzicht, of staat er dat de vacature is vervuld of gesloten, dan zie je hem niet. Klik je erop, dan controleren we het opnieuw.
- Kunnen we het controleren? Vacatures waarvan we niet kunnen nagaan of ze nog online staan, tonen we niet, en tellen we ook niet mee.
- Kloppen de gegevens? Een salaris toetsen we op de grootte: een bedrag dat als uurloon wordt genoemd maar duizenden euro's is, is een maandloon. Klopt iets niet, dan laten we het veld leeg.
- Netjes verzamelen. We houden ons aan de regels die een website zelf stelt voor automatische bezoekers, bezoeken elke site rustig, en sites die niet willen dat we hun vacatures verzamelen, slaan we over.
Wat we uit een vacature halen
Naast de functietitel, de organisatie en de tekst lezen we uit elke vacature zoveel mogelijk vaste gegevens. Wat de werkgever niet noemt, laten we leeg: een leeg veld is beter dan een fout veld. Zo vaak vonden we ze op de meetdag:
- de plaats van het werk: 94%
- het gevraagde opleidingsniveau: 76%
- competenties, zoals samenwerken of klantgericht werken: 65%
- het beroep, volgens de Europese beroepenlijst: 60%
- fulltime of parttime: 58%
- het KvK-nummer van de organisatie: 56%
- het salaris: 51%
- vaardigheden en certificaten, zoals een rijbewijs of VCA: 51%
- het aantal uren per week: 40%
- vast of tijdelijk: 31%
- de postcode: 30%
- de gevraagde jaren ervaring: 13%
Waar een werkgever de gegevens zelf gestructureerd op zijn website zet, nemen we die over. Anders halen we ze uit de tekst. Het beroep koppelen we aan de Europese beroepenlijst (ESCO), zodat een "Medewerker Klantcontact" en een "Customer Service Agent" als hetzelfde werk herkend worden.
Hoe we tellen
We tellen alleen unieke vacatures, dus elke baan één keer, en alleen vacatures waarvan we verwachten dat ze online staan. Dat schatten we met een steekproef: per soort bron bezoeken we een willekeurige reeks vacatures en kijken of ze er nog zijn. Vacatures die we niet kunnen controleren, tellen niet mee. Het getal in de titel is naar beneden afgerond.
Ter vergelijking: het CBS
Het CBS telde 387.300 openstaande vacatures in het 2e kwartaal van 2026 (StatLine, tabel 80472ned). Dat getal is niet hetzelfde als het onze. Het CBS vraagt werkgevers hoeveel plaatsen er op één dag open staan, ook als die nergens online staan. Wij tellen vacatureteksten die online staan: één tekst kan voor meer plaatsen zijn, en een open sollicitatie of een vacature van een uitzendbureau voor meerdere werkgevers telt bij ons ook. Daarom kan ons aantal hoger zijn dan dat van het CBS, en zeggen we niet dat we een bepaald percentage van alle vacatures in Nederland vinden.
Wat we niet zien
Vacatures die alleen via via, via een netwerk of op papier worden vervuld, zien wij niet. Ook vacatures op sites die ons weren, nemen we niet op.